از ویژگی های این کتاب پرداختن به فلسفۀ مدیریت است نه شرح یک نظریۀ مدیریتی تازه. نویسندگان با استادی بسیار کار را چنان پیش می برند که در میانۀ خواندن بارها و بارها در دانسته های پیشین خود تردید می کنیم و لرزیدن پایه های استوار آنها را می بینیم. در همان فصل های نخست پرسش ها سر بر می آورند و خواننده اندک اندک به این سو می رود که گویا لبۀ تند نگرش نظام مند در همه جا برندگی ندارد و در بسیاری از پدیده های سازمانی راه به جایی نمی برد. به زبانی دیگر، این سودای خام که هر پدیده را می توان با اندیشۀ نظام مند بررسی کرد و بهبود بخشید، کمتر بهره ای از واقعیت دارد.
از ویژگی های این کتاب پرداختن به فلسفۀ مدیریت است نه شرح یک نظریۀ مدیریتی تازه. نویسندگان با استادی بسیار کار را چنان پیش می برند که در میانۀ خواندن بارها و بارها در دانسته های پیشین خود تردید می کنیم و لرزیدن پایه های استوار آنها را می بینیم. در همان فصل های نخست پرسش ها سر بر می آورند و خواننده اندک اندک به این سو می رود که گویا لبۀ تند نگرش نظام مند در همه جا برندگی ندارد و در بسیاری از پدیده های سازمانی راه به جایی نمی برد. به زبانی دیگر، این سودای خام که هر پدیده را می توان با اندیشۀ نظام مند بررسی کرد و بهبود بخشید، کمتر بهره ای از واقعیت دارد.