Actualités en matière de bien-être au travail

0/5 ( ratings)

Largement négligée par les travaillistes, la matière du bien-être au
travail a pourtant pour objet une problématique dont l’importance dans
la vie quotidienne des travailleurs et des employeurs paraît
difficilement contestable : la protection de la santé et de la
sécurité sur le lieu de travail et même, plus largement, la promotion
de l’épanouissement au travail. De plus, la matière a connu en
Belgique des évolutions substantielles au cours des années 1990 et
2000, avec l’adoption de la loi relative au bienêtre des travailleurs
en 1996, puis de ses arrêts d’exécution, destinés à
transposer en droit interne les directives européennes qui ont
profondément transformé la philosophie des règlementations nationales.
Après une introduction dans laquelle Daniel Dumont et Pierre-Paul Van
Gehuchten interrogent les raisons pour lesquelles la matière reste si
peu étudiée en dépit de son importance pratique, les contributions
rassemblées dans le présent ouvrage visent tantôt à sortir de l’oubli
tantôt à faire le point sur un certain nombre de questions
particulières.

Dans une première contribution à caractère panoramique, Laurent Vogel
montre que le cadre législatif belge concernant le bien-être au
travail tel qu’il se présente aujourd’hui s’apparente à un compromis
entre une réforme radicale et un simple travail de conformation
formelle aux directives communautaires, dans le sens où coexistent des
dispositifs novateurs et ambitieux avec des incohérences issues de la
législation antérieure qui nuisent à la cohérence d’ensemble du
système autant qu’à son efficacité.

Ivan Ficher se penche ensuite plus spécifiquement sur un élément clé
mais largement méconnu du dispositif préventif que doit en principe
mettre en place tout employeur pour protéger le bien-être de ses
travailleurs : le « système dynamique de gestion des risques », dont
il détaille les différentes composantes, présente les intervenants et
interroge l’effectivité sur le terrain.

Paul Brasseur et Jean-Philippe Cordier, quant à eux, se penchent sur
le dispositif de lutte contre les risques psychosociaux au travail,
tels le harcèlement, la violence, le stress, les conflits ou encore le
burn-out, dont il est de plus en plus question dans la gestion des
ressources humaines, et présentent les principaux changements qui ont
été apportés à ce dispositif en 2014.

Dans la foulée, et enfin, Sophie Remouchamps examine la manière dont
les législations relatives à la réparation des accidents du travail et
des maladies professionnelles appréhendent l’indemnisation des
dommages générés par les incidents psychosociaux lorsque la survenance
de ceux-ci n’a pu être prévenue, en vue d’identifier l’intérêt comme
les écueils de la réparation a posteriori par la sécurité sociale.